Opätovné dohodnutie pracovného pomeru zamestnanca na dohodu počas zastupovania práceneschopnosti v roku 2023

2023.03.2.3 Opätovné dohodnutie pracovného pomeru zamestnanca na dohodu počas zastupovania práceneschopnosti v roku 2023

Bc. Monika Gajdošová

Otázka:

Mali sme zamestnankyňu v pracovnom pomere od 10. 11. 2022 do 31. 1. 2023 a chceli by sme ju prijať dňa 28. 3. 2023 na určitú dobu počas zástupu práceneschopnosti. Čo to znamená podľa § 48 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. opätovne dohodnutý pracovný pomer, aké náležitosti pre menovaný pracovný pomer z tohto vyplynú? Menovaná zamestnankyňa pracovala a bude pracovať ako pomocná sila v kuchyni.

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce

Pohľad autora na problematiku:

Problematiku predĺženia a opätovného dohodnutia pracovného pomeru uzatvoreného na určitú dobu rieši § 48 Zákonníka práce. Podľa ods. 3 zákona opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je…