Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie pri odpracovaní 11 hodinovej pracovnej zmeny v roku 2018

2018.12.2.3 Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie pri odpracovaní 11 hodinovej pracovnej zmeny v roku 2018

Ing. Martina Švaňová

Zamestnanci majú dohodnutý nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, pracujú 2 dni x 11,5 hodín a 2 dni voľno. Zamestnávateľ im poskytne po 4 hodinách práce teplé jedlo alebo stravný lístok. Má povinnosť poskytnúť ďalšie teplé jedlo alebo stravný lístok po odpracovaní 11 hodín ?

Pohľad autora na problematiku:

Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku počas pracovnej zmeny odpracovali viac ako štyri hodiny. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaných na pracovnú cestu.

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie poskytovaním jedného…