Pravidelné pracovisko a cestovné náhrady

2022.03.2.1 Pravidelné pracovisko a cestovné náhrady

Ing. Mikuláš Hamuľák

Zamestnanec má v pracovnej zmluve určené dve miesta výkonu práce: napr. Žilinu a Bratislavu a zároveň pravidelné pracovisko Žilina.

Otázka: Na čo má zamestnanec nárok v tomto prípade?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov

Pohľad autora na problematiku:

Zamestnanec môže mať v pracovnej zmluve dohodnutých viacero miest výkonu práce. Na účely poskytovania cestovných náhrad však je potrebné mať dohodnuté pravidelné pracovisko. Pravidelným pracoviskom sa rozumie miesto, ktoré zamestnávateľ písomne dohodol so zamestnancom. Ak takéto miesto nie je dohodnuté, tak sa za pravidelné pracovisko rozumie miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve. Dohodnutie dvoch pracovných miest v pracovnej zmluve nevylučuje dohodnutie len jedného pravidelného pracoviska…