Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú v roku 2022

2022.03.2.5 Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú v roku 2022

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Zamestnankyňa X bola prijatá za účelom zastupovania zamestnankyne Y. V pracovnej zmluve zamestnankyne X je uvedené, že pracovný pomer je dohodnutý na dobu určitú za účelom zastupovania zamestnankyne Y počas jej materskej a rodičovskej dovolenky a pracovný pomer ( zamestnankyne X ) končí dňom nástupu zamestnankyne Y do práce.

Pred skončením zastupovania nastúpila zamestnankyňa X na materskú a aktuálne už aj na rodičovskú dovolenku. Obe zamestnankyne aktuálne čerpajú rodičovskú dovolenku, pracovné miesto nie je zatiaľ obsadené.

Zamestnankyňa Y zamestnávateľovi oznámila, že po skončení rodičovskej dovolenky plánuje skončiť PP dohodou ( prípadne bude čerpať nevyčerpanú dovolenku a následne skončí PP dohodou).

Skončí v deň skončenia PP zamestnankyne Y zároveň aj PP zamestnankyne X napriek…