Zabezpečenie zamestnancov počas dočasnej pracovnej neschopnosti v roku 2024

2024.05.1.4 Zabezpečenie zamestnancov počas dočasnej pracovnej neschopnosti v roku 2024

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Za dočasne práceneschopného (ďalej aj ako „PN”) na výkon zárobkovej činnosti môže byť zamestnanec uznaný lekárom z dôvodu choroby alebo úrazu, alebo ak mu bolo nariadené karanténne opatrenie či izolácia. Ak zamestnanec ostane PN, môže mať nárok na:

• náhradu príjmu, ktorú mu vypláca jeho zamestnávateľ za prvých 10 dní trvania PN,

• nemocenskú dávku vyplácanú Sociálnou poisťovňou, na ktorú obvykle vzniká nárok od 11. dňa trvania PN (maximálne 52 týždňov).

V praxi zamestnanec medzi týmito „dávkami” bežne nerozlišuje, bývajú vnímané jednoducho – ako náhrada za stratu zárobku pri PN. Z hľadiska zákonov sú však tieto definované samostatne. Odlišný je aj spôsob vyplatenia – náhradu príjmu pri dočasnej PN vypláca zamestnancovi zamestnávateľ…